SA8000標準理解
一 總要求
1.1 標準要求
公司應遵守國家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。當國家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時，應采用其中嚴格的條款。
1.2 理解要點
標準要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章，公司應該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本，以便根據(jù)法規(guī)要求及時調整公司政策和程序。公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性、地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會責任守則、勞工標準及人權宣言和公約。新的法律法規(guī)可以從當?shù)貏趧硬块T、立法部門、工會、商會、圖書館、新聞媒介、及有關的法律和專業(yè)咨詢機構獲得。
當不同的法規(guī)、規(guī)章與SA8000標準涉及同一議題時，公司應遵守嚴格的要求，如在工作時間方面，很多國家的法規(guī)要求與標準要求不同，公司應選用嚴格的條款。

標準還要求公司尊重已經列出的13有關勞工標準的國際公約和協(xié)議的原則

SA8000標準認證低要求：

社會道德責任標準 Social Accountability 8000 或簡稱SA8000。它在下列領域指定了低要求：
童 工：企業(yè)必須按照法律控制低年齡、工作時間和安全工作范圍。
強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。
工人結社的自由和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
工作時間：公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過 48 小時，并且每 7 天至少應有一天休假；每周加班時間不超過 12 小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
工 資：公司給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。