SA8000對我國紡織服裝行業(yè)的影響：
隨著中國紡織服裝行業(yè)步入后配額時代,企業(yè)社會責(zé)任SA8000等非關(guān)稅壁壘對中國紡織行業(yè)的影響越來越大.文章在介紹企業(yè)社會責(zé)任SA8000的主要內(nèi)容、起源和國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,分析了SA8000對我國紡織服裝行業(yè)的有利影響和不利影響,并為紡織服裝行業(yè)提供了針對SA8000相應(yīng)的對策.
SA8000標準與企業(yè)人力資源管理：
近年來,SA8000--全球個企業(yè)社會責(zé)任認證標準走近中國,使得我國外貿(mào)企業(yè)大有"山雨欲來"的感覺.但SA8000給人力資源管理帶來了曙光.SA8000的現(xiàn)實要求,逼迫企業(yè)主們不得不按SA8000的要求去維護企業(yè)員工的利益,為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的環(huán)境、提供應(yīng)有的保障.因而SA8000也對人力資源管理提出了更高的要求.
SA8000認證審核演示100問(八)、生育保險３問
八、生育保險３問
８７、生育保險有哪些特點？
先，生育保險的對象只是女職工，即只為女職工因生育行為而致的經(jīng)濟損失給予補償；但隨著社會的發(fā)展，也有一些國家或地區(qū)給予男職工一定的帶薪假期以照顧妻子。其次，生育保險的給付只針對合法結(jié)婚者，合法指符合法定結(jié)婚年齡，辦理了合法的結(jié)婚手續(xù)以及符合國家生育政策。后，產(chǎn)假的休息是根據(jù)生育期來安排的，不能提前或拖后；其經(jīng)濟補償水平要高于疾保險待遇。
８８、生育保險人員享受哪些待遇？
在用人單位參加了社會保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的聲譽津貼按照本企業(yè)上年度職工約平均工資計發(fā)，由生育津貼按照本企業(yè)上年度職工約平均工資計發(fā)，由生育保險基金；女職工生育的檢查費、接生費、手續(xù)費、住院費、費以及出院后因生育引起疾的醫(yī)療費也由生育保險基金。
８９、社會經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的生育保險金是否由個人領(lǐng)??？
根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工生育保險試行辦法〉的通知》（勞部發(fā)［１９９４］５０４）及廣東省有關(guān)規(guī)定，職工生育保險金由社保經(jīng)辦機構(gòu)一次性將應(yīng)金額分別撥給職工所在的單位，由單位負責(zé)管理和發(fā)放，用于產(chǎn)婦分娩期間醫(yī)費、產(chǎn)假工資、物價補貼、獎金、產(chǎn)婦營養(yǎng)補助費等。職工按規(guī)定享受的待遇低于社會勞動保險公司的標準，由單位按實際，超過部分由單位自行解決。