SA8000認(rèn)證的審核重點：
一、總要求：
1、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？
2、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？
3、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時，公司是否采用嚴(yán)格的條款？ 4、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？
二、童工：
1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3、公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？
4、工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？
5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？
三、健康與安全：
1、公司是否任命一名高級管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？
2、公司是否聘請外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供專業(yè)建議？ 3、公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律
4、公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行？？
5、公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護用品，等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？
6、公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？
7、公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？
8、公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？
9、公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時能采取合理的防護措施。例如，如何安全使用機器設(shè)備，如何使用滅火器，如何報警，如何安全疏散，如何使用急救設(shè)備，如何使用個人防護用品，等等？
10、公司是否定期舉辦消防演，包括滅火演和疏散演，工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？公司離近的消防隊有多遠(yuǎn)？
11、公司是否為工人提供足夠的急救設(shè)備，每個工作場所是否都有急救箱和經(jīng)過培訓(xùn)的急救員？公司離近的醫(yī)院有多遠(yuǎn)？
12、公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數(shù)量是否達(dá)到公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)？
13、公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，工人飲水是否受到任何限制？
14、公司如果提供飯?zhí)茫執(zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中？
15、公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠(yuǎn)離嘈雜的場所，是否有良好的通風(fēng)和照明，是否適合工人休息？
四、強迫勞動：
1、工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？
2、公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？
3、工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4、通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？
5、工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？
6、公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？
7、公司保安是否監(jiān)視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？
8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？
五、結(jié)社自由和集體談判權(quán)：
1、公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？
2、工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？
3、公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？
4、工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會議記錄？
5、公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？
6、公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？
7、公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？
六、歧視：
1、公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？
2、公司日常運作活動是否有歧視行為？
3、公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？