員工滿意度調查方法有許多，以下是一些常見的方法：

1、問卷調查：這是最常見的員工滿意度調查方法。通過向員工提供一個標準化的問卷，可以收集他們對工作環(huán)境、薪資福利、職業(yè)發(fā)展、管理層等方面的看法和反饋。這種方法可以量化員工滿意度，并在不同時間點進行比較，從而評估改進措施的有效性。

2、訪談：這是一種深入了解員工看法的方法。通過與員工進行面對面的訪談，可以了解員工對工作環(huán)境、薪資福利、職業(yè)發(fā)展等方面的真實感受，并深入探討他們的反饋和建議。

3、焦點小組討論：將一組員工聚集在一起，就某個特定的主題進行深入討論，以了解員工對組織、管理、工作環(huán)境等方面的看法。這種方法可以收集來自不同員工的多個觀點，并促進員工之間的協(xié)作和思想交流。

4、員工調查應用程序：一些企業(yè)使用在線平臺或手機應用程序收集員工反饋。這種方法可以方便員工隨時隨地參與調查，并提供實時反饋，幫助企業(yè)快速了解員工的滿意度和需求。

總之，選擇哪種員工滿意度調查方法應該根據(jù)企業(yè)的需求和實際情況來定，以確保能夠收集到最有用的反饋。