義烏工資欠款追討-義烏永盛商務(wù)信息咨詢有限公司

 

義烏追賬公司專業(yè)提供各類工作欠款追討。本公司將本著“誠實(shí)、守信、準(zhǔn)確、快捷”的宗旨，恪守“信譽(yù)第一、效率第一、保密第一、守法第一”的職業(yè)精神，秉承“我的努力、你的成功”的工作理念，堅(jiān)持立足中國、放眼世界、著眼未來、開拓進(jìn)取的精神，竭誠為您服務(wù)，成為您信任的忠實(shí)朋友！

一、義烏工資欠款追討協(xié)商辦法



首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。



其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不簽書面勞動合同雙倍工資。



第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。



二、義烏加班工作拖欠追討相關(guān)法律



第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.



勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的.勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是.勞動關(guān)系終二.計(jì)算辦法計(jì)算加班工資



1)綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算



1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動者工作的.應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休.法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休,



2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的.以300%計(jì)算,



3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過該周內(nèi)(如一個(gè)月.一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的.以超過部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日).以150%計(jì)算,



4、[延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)"超過36小時(shí)的.加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算.



2)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算:



〈勞動法〉第四十四條有下列情形之一的.用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:



(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,



(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,



(三)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.



三、關(guān)于你的追討加班費(fèi)，你可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。