評職稱有用嗎？這是很多人會問到的問題，下面周老師就對這個問題做出解答。為什么要評職稱，可以從以下幾個方面去思考，它到底對自己有沒有用。

一、升職加薪必備敲門磚

職稱與工資的問題，如果你現(xiàn)在是技術(shù)員職務(wù)，但你的職稱是中級工程師，那么你的工資就是按照中級工程師級別來發(fā)放的，這樣肯定就比技術(shù)員多了，所以這也是比較公平的，因為有工作經(jīng)驗，工作年限長，才能拿到中級工程師這個職稱。

二、優(yōu)越生活，人生贏家1、享受落戶條件，在很多城市有中級職稱可以直接落戶。2、上海、廣州贈送高額積分目前，在北京、上海、廣州、深圳現(xiàn)都已實行積分落戶制度。3、房改優(yōu)惠+社保金額高，持有中級職稱證書，不僅會工資更高，而且繳納社保金額也會高，對應(yīng)的是在退休后養(yǎng)老金會更多。

三、跳槽必備的籌碼

它是跳槽時的籌碼。不少人在跳槽的時候都會面臨很多尷尬的局面，就是沒有一個東西來證明以往的工作業(yè)績，合同、材料不可能拿在自己手上，如果擁有一個中級工程師或高工職稱，來證明自己能力和水平，是非常有公信力與說服力的。

四、享受政府補(bǔ)貼

在陜西省初級、中級、高工均可享受政府補(bǔ)貼，以寶雞市為例，高級每月補(bǔ)貼2000元，中級補(bǔ)貼1500元，助理工程師補(bǔ)貼1000元。如下圖：

五、給企業(yè)創(chuàng)造價值

1、企業(yè)宣傳的名片，人才就是核心競爭能力，擁有了高質(zhì)量人才，一個企業(yè)才會有好的發(fā)展。2、企業(yè)要想獲得相關(guān)資質(zhì)的行政許可，比如資質(zhì)申請、維護(hù)、升級，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實驗室等，都是按照規(guī)定和要求，具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才才可以的。3、很多人才都不知道，針對高新企業(yè)是有很高的財政補(bǔ)貼的。但要具備一定數(shù)量的工程師。

六、進(jìn)入專家?guī)欤硎軜s譽

一般獲得中級或高工職稱后就可以進(jìn)入省或市級的專家?guī)?，享受社會榮譽和地位。

七、職務(wù)晉升

很多國有企業(yè)，會把職稱作為職務(wù)晉升時，需要考核的一項指標(biāo)。比如:技術(shù)質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人，必須具備中級及上職稱。如果不具備職稱，就不符合晉升條件。

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